我们是一群来自天南海北的打工者，有人带着行李初到东莞时还是二十出头的小伙，如今两鬓已染霜；有人从姑娘家干到为人母，在电信客服岗处理了二十几年工作；还有人背着工具包爬遍东莞的大街小巷，为千家万户装了二十多年宽带…… 我们原本素不相识，却因为 2025 年 5 月 13 日那纸冰冷的 "待岗培训通知书"，成了彼此相拥取暖的 "难兄难弟"。

二十年的青春与付出，难道要被轻易否定？我们成了 “外包” 的牺牲品

在东莞电信的营业厅里、电线杆上、客服电话中，藏着我们半辈子的光阴。有人在区域销售岗干了 20 年，手机里存着上千个客户的号码，连谁家老人独居需要定期问候都记得清清楚楚；有人做智慧工程师 23 年，感冒发烧还踩着梯子检修线路，说 “不能耽误用户上网”；有人刚做营业员时才 19 岁，如今孩子都上小学了，还能叫出十年前常来缴费的老街坊名字。

可谁能想到，我们这些每天穿着印着 "中国电信" 工装的人，劳动合同上的甲方却是 "广东邮电人才服务有限公司东莞分公司"。他们对外说这是 "外包"，可实际上，我们每天听东莞电信安排工作、受东莞电信考勤考核，连晨会都是跟着电信的团队开。至于那个签合同的公司，我们谁都没见过他们的员工，工资条从来不发，社保找谁问都不知道，出了工伤更是两眼一抹黑 —— 就像一群没娘的孩子，活得不明不白。

从 "功臣" 到 "弃子"，只隔一张通知书

2025 年 4 月 29 日，广东邮电人才服务有限公司东莞分公司突然发布预通知：因未中标《2025 年中国电信东莞分公司市场外包合作项目》，要求我们在 4 月 30 日前与项目中标方东莞市高地人才资源开发有限公司转签劳动合同，前提是先签署离职协议。我们当场提出疑问：“我们长期从事电信相关工作，且已签订无固定期限劳动合同，为何突然要求转签？项目到期信息此前从未告知，转签对我们的权益有何影响？” 但未得到明确回应。

5 月 16 日，我们如常上班时发现系统工号被注销，办公电脑主机被搬走，随后陆续被移出几十个电信工作群。走到办公楼门口，保安告知 “电信领导要求不准再进大院”，有同事怀揣未办完的客户资料急得跺脚：“我答应今天给大爷装宽带的！” 却无法进入工作场所完成工作。

待岗不是培训，是变相的囚禁

起初他们把我们分成两批人，分两个地方待岗培训（一个是邮电人才东莞分公司的6楼，另一个则是培训学校），后来经报警后才来公司总部集中培训。美其名曰 "待岗培训"，可这里哪有什么培训？没有老师讲课，现场只有一个工作人员，一台电视循环播放几年前的旧课程，问负责人要培训多久，其表示3-6个月。而所谓 "双选" 更是空话，一个月过去了，连岗位清单都没见过。

最让人窒息的是 "考勤"：一天点名六次，上午3次，下午3次。谁迟到一秒、谁早退半分钟，谁擅自离开，手机立刻收到警告短信，我们是公司的员工，不是犯人，为何要像犯人那样看守呢？我们像被关在笼子里的鸟，连转动翅膀的自由都没有了。

一张 A4 纸想打发我们？我们要的是公道

6 月 30 日，我们收到一张无正式发文格式的 “居家待岗” 通知，未明确待岗人员、截止时间及工资待遇。追问正式文件时，仅得到 “公司就这么定的” 回复。我们中过半人仍坚持每天到公司，希望通过正常出勤维护权益 —— 待岗工资较原工资大幅降低，长期如此可能影响经济补偿核算，而公司目前未提及补偿方案，我们担心最终会被迫自行离职。

7月14日早上，培训室外面张贴着36名没有入钉钉群打卡的的考勤情况通报，说我们的行为属于不服从公司安排，违反公司规定，公司按照劳动合同相关规定，保留采取纪律处理的措施，包括但不限于警告、严重警告，直至解除劳动合同关系。我们每天都到现场打卡，却还要求入钉钉群打卡。

两个多月来，我们尝试通过合法途径维权：向市信访局反映，对方表示会协调企业处理，截至目前尚未收到明确进展反馈；向劳动保障局咨询，得到 “建议通过劳动仲裁解决” 的答复；向劳动监察部门投诉，对方称 “企业做法合法” 并结案。邮电人才东莞分公司的工作人员态度明确：“公司无协商解除意向，可通过劳动仲裁解决。”

我们并非寻求额外利益，仅希望通过合理途径解决问题：要么回到熟悉的工作岗位继续履职，要么按照法律规定获得应有的经济补偿。二十多年来，我们将青春献给了东莞电信的发展，从青涩小伙到两鬓染霜，从年轻姑娘到为人父母，我们的劳动应当被尊重，合法权益应当被保障。

在此也希望相关责任方能够正视问题，积极出面协调解决劳动争议事宜。毕竟，劳动者的劳动值得尊重，他们的合法权益更该得到保障。期待这件事能早日有个公正的结果，让付出汗水的人们不再为权益受损而担忧，让每一份劳动都能得到应有的回报。

免责声明

本文内容基于劳动者提供的信息及公开材料整理，仅为客观事实陈述，不代表任何立场或对事件真实性的最终判定。文中涉及的 “涉嫌违法”“违反规定” 等表述均为劳动者单方主张，相关法律责任认定需以有权机关（如劳动仲裁机构、法院等）的最终裁决或调查结果为准。任何单位或个人对本文内容有异议，可通过合法途径提供证据并向相关部门反映，本文不承担因信息误差导致的任何法律责任。劳动争议的解决应遵循法律程序，建议当事人通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护权益，本文内容仅供参考，不构成法律建议。